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Erfolgsfaktor Mensch - Gerade bei der Besetzung von Vakanzen für Top-Führungskräfte reichen die herkömmlichen Wege der Personalsuche nicht aus. Zu viel Geld und Zeit werden in ein unsicheres Ergebnis investiert. Der Zufall spielt mit.
Der Königsweg zur erfolgreichen Besetzung einer Vakanz im Management liegt im ganzheitlichen Ansatz der Direktansprache geeigneter Kandidaten, Kandidaten, die exakt über die Voraussetzungen verfügen, die das suchende Unternehmen benötigt. Hier sind nicht allein die Fachkenntnisse entscheidend. Oft werden Mitarbeiter wegen ihrer Fachkompetenz eingestellt und dann wegen mangelnder Sozialkompetenz entlassen. Auch gilt folgende Aussage aus dem Englischen: "Hire for attitude, train for skills." Um genau diese Unterscheidungen geht es in der Vorauswahl durch einen professionellen Headhunter. Er unterscheidet, ob der Kandidat auch vom Menschlichen her in das Unternehmen passt, ob er einen Job oder eine Aufgabe sucht
All diese Aspekte standen im Mittelpunkt meiner über 20jährige Tätigkeit in Führungspositionen unterschiedlicher Branchen im In- und Ausland. Ich unterstütze Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zuverlässig und diskret bei der Besetzung ihrer ausgeschriebenen Positionen. Hierbei verfolge ich den ganzheitlichen Ansatz bei der Kandidatenauswahl, Fach- und Sozialkompetenzen fließen gleichermaßen in die Kandidatenbeurteilung ein. Bei diesem oftmals schwierigen Prozess richte ich mich nach dem Ausspruch: „Alle sagten: das geht nicht. Dann kam einer, der wußte es nicht und hat´s gemacht.“
Zentrale@huntingheads.de
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